Unsere redaktionellen Leitlinien: Eine gute Karriereberatung

Zetys Versprechen

Zety bietet kostenlose und zuverlässige Ressourcen für Deine Karriere, die bereits Millionen von Arbeitssuchenden auf der ganzen Welt geholfen haben.

Seit 2016 haben wir uns verpflichtet, qualitativ hochwertige Inhalte bereitzustellen, die nicht nur vertrauenswürdig, sondern auch ansprechend sind. Unser Karriere-Blog enthält Hunderte aufschlussreiche Artikel, die Expertenratschläge auf der Grundlage von Erfahrung, Forschung und HR-Fachwissen bieten.

Jeden Tag analysieren wir Einstellungstrends und Forschungsergebnisse, durchstöbern Personalberichte und beobachten Arbeitsmarktprognosen, um sicherzustellen, dass Du alle Informationen erhältst, die Du benötigst, um einen guten Lebenslauf schreiben zu können oder ein überzeugendes Bewerbungsschreiben zu verfassen, das Bewerbungsverfahren zu meistern und Dich auf ein Telefoninterview und Vorstellungsgespräch vorzubereiten.

Unsere Experten

Das Redaktionsteam von Zety besteht aus zertifizierten, professionellen Autoren für Lebensläufe, Karriereexperten, Redakteuren und Führungskräften. Wir sind Mitglied der National Career Development Association und arbeiten regelmäßig mit anderen Personal- und Rechtsexperten zusammen, um sicherzustellen, dass alle Inhalte, die Du auf unserem Zety-Karriereblog siehst, immer zuverlässig, genau und aktuell sind.

Unsere Autoren kommen aus den unterschiedlichsten Bereichen, darunter Wirtschaft, Bildung, Personalwesen, Marketing und Recht. Bevor wir unseren Platz bei Zety gefunden haben, haben wir alle selbst einmal die Anstrengungen der Jobsuche und die Recherchen nach verlässlichen Tipps für das Verfassen von Lebensläufen und Anschreiben durchgemacht. Diese persönlichen Erfahrungen helfen uns zu verstehen, was unsere Leser erwarten und wirklich brauchen, um ihre Karriereziele zu erreichen. Unser Ziel ist es, Dir Ratschläge zu geben, denen Du vertrauen kannst – alles dafür, um Dir so zum Traumjob zu verhelfen!

Unsere redaktionellen Prinzipien

Die folgenden Werte leiten den gesamten Prozess der Erstellung unserer Inhalte, von der Idee bis zur Veröffentlichung:

Empathie: Wir schreiben nicht für uns selbst – wir schreiben für Dich. Unser Ziel ist es, jedem Arbeitssuchenden zu helfen, einen großartigen Job zu finden. Ohne Einfühlungsvermögen und Verständnis für die Probleme, mit denen unsere Leser bei jedem Schritt ihrer Jobsuche konfrontiert sind, könnten wir dieses Ziel nicht erreichen. Außerdem wissen wir, wie frustrierend Clickbait ist, und deshalb vermeiden wir Sensationsmeldungen in unseren Texten um jeden Preis. Was wir Dir stattdessen bieten, sind qualitativ hochwertige Artikel, die direkt auf den Punkt kommen. Unsere Texte sind ansprechend und ohne Floskeln. Wir bemühen uns um einen leichten und freundlichen Ton – und verwenden, wann immer es möglich ist, Wortspiele und Witze –, um eine entspannte Atmosphäre zu schaffen, die Dir hilft, Dich wohlzufühlen und den mit der Jobsuche verbundenen Stress abzubauen. Wir alle haben das nämlich schon einmal selbst erlebt.
Korrektheit: Wir stellen Fakten immer über Meinungen. Jeder auf Zety veröffentlichte Beitrag wurde gründlich recherchiert, um sicherzustellen, dass er nur Informationen enthält, die aus Berichten und Statistiken aus den besten und seriösesten Quellen stammen. Wissen ist Macht, und wir wollen, dass Du sie hast!
Autorität: Zety konsultiert interne und externe HR-Experten, um bei Einstellungstrends immer am Puls der Zeit zu sein. Und um unsere Ratschläge zu untermauern, stützen sich unsere Autoren ausschließlich auf Daten aus seriösen Quellen, z. B. von unabhängigen Forschungsorganisationen, Universitäten und staatlichen Kommissionen wie der Bundesagentur für Arbeit, dem Wirtschaftsministerium, dem Informationsdienst des Instituts der deutschen Wirtschaft, der Universität Bamberg, der Industrie- und Handelskammer, u.v.m.

Der Lebenszyklus unserer redaktionellen Qualität

Wir bei Zety haben uns dazu verpflichtet, Inhalte zu verfassen, die stets vertrauenswürdig, genau, akkurat und aktuell sind. Jeder Beitrag auf unserer Website wurde nach einem strengen Prozess der Erstellung und Überarbeitung von Inhalten verfasst:

1. Recherche

Das Content-Team von Zety behält die neuesten HR-Trends, Branchen-Updates und Fragen zur Jobsuche im Blick, um genau jene neuen Themen zu finden, die Lesern wie Dir helfen können. Sobald einem Autor ein Thema zugewiesen wird, recherchiert er dazu intensiv und analysiert Marktdaten. Wir verwenden seriöse Quellen, etwa von staatlichen Institutionen, aus der Hochschulforschung sowie Branchenberichte, um sicherzustellen, dass jeder der von uns für Dich erstellten Beiträge glaubwürdig und umfassend ist.

2. Das Schreiben

Die Autoren von Zety sind Wortakrobaten. Während die Kreativität nur so fließt, sorgen unsere internen Richtlinien dafür, dass jeder Inhalt sowohl informativ als auch ansprechend ist. Wir möchten Dir genaue, umsetzbare und umfassende Informationen liefern – aber wir bemühen uns auch darum, dass das Lesen einfach und unterhaltsam ist. Wir stellen echte Gespräche über verschnörkelte Ausdrücke.

3. Qualitätskontrolle

Jeder Artikel wird von einem unserer erfahrenen Redakteure geprüft, um sicherzustellen, dass er umsetzbare Ratschläge enthält, die Dir dabei helfen können, den gewünschten Job zu bekommen. Wir überprüfen nicht nur die sprachliche Qualität, sondern überprüfen auch die Informationen in jedem Leitfaden, um sicherzustellen, dass Du uns vertrauen kannst.

4. Veröffentlichung

Das Content-Team arbeitet mit anderen Experten zusammen, die sich um die Veröffentlichung kümmern. Sie sind dafür verantwortlich, den Lesern des Karriereblogs von Zety ein optimales Nutzererlebnis zu bieten. Nach der Veröffentlichung eines neuen Inhalts führen wir eine zweite Qualitätsprüfung durch, um diesen noch einmal aus der Sicht des Lesers zu betrachten.

5. Überarbeitungen

Unser Content-Team überarbeitet die veröffentlichten Artikel routinemäßig, um sicherzustellen, dass jeder Beitrag relevant und korrekt bleibt. Nach der Aktualisierung wird jeder Artikel mit einem Datumsstempel versehen, so dass Leser darauf vertrauen können, dass die Informationen im Leitfaden aktuell sind.

Belege der Exzellenz

Zetys Karriereratschläge und Expertenwissen wurden von über 200 Universitäten, Organisationen und führenden Medien auf der ganzen Welt anerkannt. Dazu gehören Forbes, The Financial Times, Business Insider, die Universität Ulm, die Universität Bremen, oder das Institut für Managementberatung.

Zety führt auch eigene Untersuchungen zu Einstellungsverfahren und aktuellen wirtschaftlichen Trends durch. Wir erstellen Umfragen, die Daten von verschiedenen sozialen Gruppen sammeln und diese Informationen analysieren, um einen tieferen Einblick in die allgemeinen Erfahrungen bei der Arbeitssuche, die Beschäftigungsbedingungen und andere Aspekte des Arbeitslebens zu gewinnen.

Nachstehend findest Du ausgewählte Veröffentlichungen, die Zetys Forschungsergebnisse enthalten:

Du bist dran

Deine Meinung ist uns wichtig. Deshalb kannst Du unsere Artikel bewerten und findest darüber hinaus unter jedem unserer Leitfäden einen Kommentarbereich. Wir möchten Dich ermutigen, uns Dein Feedback zu geben, Deine Erfahrungen mitzuteilen und Fragen zu stellen, damit wir Dir auch auf eine direktere Weise helfen können. Wenn das öffentliche Kommentieren nichts für Dich ist, dann kannst Du uns Deine Gedanken und Fragen jederzeit unter redaktionsteam@zety.de mitteilen.