Gehaltsvorstellung Bewerbung: Wie formulieren? 10+ Beispiele

Aktualisiert 25 Juni 2024

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Ein hohes Gehalt wünscht sich (fast) jeder – aber diesen Wunsch auch in der Bewerbung anzugeben, ist für viele schwierig. Zu oft schleichen sich Bedenken ein: was ist, wenn ich dieses Gehalt nicht wert bin? Ist die Angabe überhaupt realistisch? Und was, wenn die anderen viel weniger angeben?

Diesen Gedanken beugst Du am besten vor, indem Du nicht einfach irgendeine Gehaltsvorstellung in der Bewerbung nennst, sondern Deine Angabe durch Recherche begründen kannst – für Dich und den Arbeitgeber. Die Infos dazu bekommst Du hier – neben folgenden Themen:

Wann und wie Du in Deiner Bewerbung Gehaltsvorstellungen formulieren solltest
Wie Du eine realistische Gehaltsvorstellung für die Bewerbung ermitteln kannst
Beispiele und Muster-Sätze zur Inspiration

Zu Beginn klären wir aber erst einmal die Frage, ob Du Deinen Gehaltswunsch überhaupt angeben musst.

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Gehaltsvorstellung Bewerbung – Dein Muster

Miriam Lechtschild

Seestraße 13

13347 Berlin

0173 922 010

mariam-lechtschild@gmail.com

H2O-Software GmbH

Matthias Neeren

Hauptstraße 14

10827 Berlin

Berlin, 08.01.2021

Bewerbung als leitende Büroassistentin

Ihre Stellenausschreibung auf zety.de

Sehr geehrter Herr Neeren,

als Büroassistentin sehe ich mich als die gute Seele des Hauses: eine Anlaufstelle für Kunden und Kollegen gleichermaßen, die immer ein freundliches Lächeln auf den Lippen hat. Aber das ist nicht alles – in meinem bisherigen Job konnte ich auch die wöchentliche Warenlieferung durch mein Verhandlungsgeschick um 8 % günstiger gestalten. Als leitende Büroassistentin bei H2O-Software würde sich der Kunden- und Lieferantenkreis bedeutend vergrößern – gerne stelle ich mich dieser Herausforderung.

In meiner bisherigen Anstellung bin ich hauptsächlich für die Kundenbetreuung zuständig - ob telefonisch, per Mail, oder persönlich. Auf diesen Kanälen betreue ich rund 100 Kunden täglich und sorge für eine gleichbleibend hohe Kundenzufriedenheit von 98 %. Aber auch der Kontakt mit Lieferanten fällt in meinen Aufgabenbereich. Auf meine Initiative hin wurde das Warenwirtschaftssystem orgamax implementiert, was dem Unternehmen wöchentlich rund 5 Arbeitsstunden Zeit spart.

An der Stelle bei H2O-Software reizt mich besonders die Führungsverantwortung über das Bueroassistenz-Team. Im Kunden- und Lieferantenkontakt konnte ich mein Organisationstalent bereits unter Beweis stellen, und auch in leitender Position freue ich mich darauf, effiziente Lösungen zu implementieren und so zur Steigerung der Produktivität des Unternehmens beizutragen.

Meine Gehaltsvorstellung beläuft sich auf 42.000 Euro jährlich. Gerne verhandle ich in einem persönlichen Gespräch mit Ihnen darüber.

Mit freundlichen Grüßen

Miriam Lechtschild

Wie Du eine erfolgreiche Gehaltsvorstellung im Anschreiben formulieren kannst, erfährst Du jetzt!

Um unsere Tipps für Dich zu optimieren, haben wir 253.000 Bewerbungsschreiben aus unserem Builder analysiert. Das ist das Resultat:

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24 % der Bewerbungen sind für Senior-Level-Jobs.
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Musst Du eine Gehaltsvorstellung in der Bewerbung angeben?

Ja, Du musst eine Gehaltsvorstellung angeben – wenn die Aufforderung in der Stellenanzeige steht. Der Arbeitgeber möchte wissen, ob eure Vorstellungen übereinstimmen. Außerdem sieht er, ob Du gut recherchiert hast und einen realistischen Betrag nennst – sicherlich ein Pluspunkt in der Bewerbung.

Wenn in der Ausschreibung zum Job keine Gehaltsangabe in der Bewerbung gefordert wird, dann solltest Du eher darauf verzichten – Deinen Wunschbetrag ungefragt zu nennen, könnte zu fordernd wirken. In diesem Fall ist das Vorstellungsgespräch oder Telefoninterview in der Bewerbung der bessere Ort für Verhandlungen.

Wie formulierst Du Deinen Gehaltswunsch in der Bewerbung?

Folge diesen Regeln, wenn Du Deine Gehaltsvorstellung formulierst:

Platziere Deine Gehaltsvorstellung in der Bewerbung immer im Schlusssatz der Bewerbung.
Fasse Dich kurz und nenne in einem Satz eine konkrete Zahl oder Gehaltsspanne.
Es ist egal, ob es um 12 oder 13 Monatsgehälter geht.
Gib immer ein Brutto-Jahresgehalt, auf Hunderter gerundet, an, wenn Du Deine Gehaltsvorstellung formulieren willst.
Orientiere Dich an Deinem aktuellen Gehalt.
Bei einem Stellenwechsel kannst Du 10-20 Prozent auf Dein aktuelles Gehalt aufschlagen.
Zusatzleistungen wie Firmenwagen oder Boni werden grundsätzlich nicht angegeben.

Pro-Tipp: Wenn Du Deine Bewerbung per E-Mail senden willst, kannst Du Deine Gehaltsvorstellung wie üblich im angehängten Anschreiben nennen – in diesem Fall solltest Du sie in der kurzen Begleitmail nicht noch einmal erwähnen. Falls Du auf das Bewerbungsschreiben verzichtest, sollte Dein Wunsch in der E-Mail stehen.

Muster-Formulierungen für Deine Bewerbung mit Gehaltsvorstellung

Es gibt verschiedene Arten, dem Personaler im Bewerbungs-Anschreiben Deine Gehaltsvorstellung mitzuteilen – manche sind konkreter, andere eher allgemein gehalten. Einen Überblick über beliebte Strategien und Muster zur Formulierung findest Du hier:

Gehaltsvorstellung Bewerbung: Konkret und direkt

Manchmal ist der direkte Weg der einfachste. Das gilt auch, wenn Du Deine Gehaltsvorstellung formulieren möchtest! Wenn Du eine konkrete Zahl im Kopf hast, gib sie direkt an:

Meine Gehaltsvorstellungen liegen bei 35.000 Euro jährlich.
Mein Gehaltswunsch p.a. beträgt 46.000 Euro.
Aufgrund meiner Qualifikationen liegt meine Gehaltsvorstellung bei 40.500 Euro jährlich.

Gehaltsvorstellung Bewerbung: Gehaltsspanne

Du kannst für Deine Gehaltsvorstellung in der Bewerbung auch eine Gehaltsspanne nennen, wenn Du dem Arbeitgeber Verhandlungsspielraum lassen willst oder Dir nicht ganz sicher bist, welcher genaue Betrag angemessen ist – allzu groß sollte dieser aber nicht sein.

Am besten gibst Du für die Gehaltsvorstellung im Anschreiben den Bereich an und fügst hinzu, dass Du offen für Verhandlungen bist. So vermeidest Du es, auf den niedrigeren Betrag heruntergehandelt zu werden.

Formuliere die Gehaltsspanne zum Beispiel so:

Meine Gehaltsvorstellung liegt zwischen 36.000 und 40.000 Euro jährlich. Im persönlichen Gespräch bin ich gerne bereit, darüber zu verhandeln.
Mein Gehaltswunsch p.a. liegt im Bereich um 35.000 Euro. Gerne verhandle ich im weiteren Gespräch über die genaue Summe.
Ich halte ein Brutto-Jahresgehalt von rund 43.000 Euro für angemessen.
Aufgrund meiner Erfahrung liegt meine Gehaltsvorstellung bei rund 45.000 Euro. Gerne können wir die Details persönlich verhandeln.

Gehaltsvorstellung angeben: Ausweichend

Nicht unbedingt zu empfehlen – aber falls Du Deine Gehaltsvorstellung in einer speziellen Situation nicht direkt nennen möchtest, ist es besser, einen ausweichenden Satz zu formulieren, als die Aufforderung in der Stellenausschreibung zu ignorieren:

Meinen Gehaltswunsch nenne ich gerne, sobald ich mir ein Bild der genauen Aufgaben und Verantwortlichkeiten machen konnte.
Über meine Gehaltsvorstellung verhandle ich gerne persönlich mit Ihnen.
Meine Gehaltsvorstellung erläutere ich Ihnen gerne im Vorstellungsgespräch

Für welche Variante Du Dich auch entscheidest – stelle sicher, dass Du Deine Gehaltsvorstellung für die Bewerbung gut recherchiert hast und er auf Fakten basiert. Dann kannst Du guten Gewissens eine Gehaltsvorstellung formulieren, die Dir auch zusteht. Wichtig: Du solltest Deine Vorstellung niemals zusätzlich in den Lebenslauf schreiben.

Wie kannst Du die Höhe Deiner Gehaltsvorstellung in der Bewerbung ermitteln?

Umfragen zeigen, dass das Thema Gehaltswunsch vielen Bewerbern schon einmal zum Verhängnis wurde. Während knapp 40 % das Gefühl hatten, dass eine zu hohe Angabe sie um angestrebte Jobs gebracht hat, ärgerten sich rund 45 %, weil sie sich unter Wert verkauft haben.

Diesen Szenarien kannst Du durch eine gründliche Recherche vorbeugen. Zur ersten Orientierung hilft ein Blick auf entsprechende Webseiten wie gehalt.de, den Gehaltsvergleich des Statistischen Bundesamtes oder glassdoor.de. Aber Du hast auch weitere Optionen, Dir Infos einzuholen:

Jobbörsen
Berufsverbände
Gewerkschaften
Gehaltstabellen
Social Media
Tarifverträge
Persönlicher Austausch

Besonders der letzte Punkt ist nicht zu unterschätzen – Einschätzungen von branchenerfahrenen Personen sind oft hilfreich. Einen breiteren Überblick bieten Webseiten mit Gehaltsvergleich. Diese Angaben kannst Du als ersten Anhaltspunkt sehen – und dann Deine persönliche Situation miteinbeziehen.

Welche Faktoren beeinflussen das Gehalt?

Besonders für Berufseinsteiger kann das Ermitteln einer Vorstellung sehr schwierig sein – kein Wunder, wenn man bedenkt, dass das durchschnittliche Einstiegsgehalt nach dem Bachelor zwischen 3000 und 5000 Euro schwankt. Deswegen solltest Du – ob als Absolvent oder nicht – auch andere Faktoren miteinbeziehen:

Dein Abschluss. Klar – ob Du eine Ausbildung gemacht oder promoviert hast, spiegelt sich im Gehalt ebenso wider, wie Deine Fachrichtung. Ein Blick in Vergleichstabellen zu Einstiegsgehältern von Absolventen zeigt Dir, wie es in Deinem Fachbereich aussieht.
Die Berufserfahrung. Im Berufsleben spielt der Abschluss mit der Zeit eine weniger große Rolle – dann werden berufliche Erfahrungen wichtiger. Hast Du ähnliche Aufgaben bereits gemeistert und viel Verantwortung getragen? Das rechtfertigt eine höhere Gehaltsvorstellung in der Bewerbung – stelle die Berufserfahrung im Lebenslauf und Anschreiben dann entsprechend dar. Dafür eignet sich ein tabellarischer Lebenslauf besonders.
Deine Qualifikationen – je spezialisierter, desto teurer. Zumindest, wenn Deine Kenntnisse für den angestrebten Job relevant sind. Abgeschlossene Kurse, Zertifikate oder auch relevante Soft Skills für die Bewerbung solltest Du bei der Lohnvorstellung also in Deine Überlegungen einfließen lassen.
Die Branche solltest Du ebenfalls miteinbeziehen, wenn Du Deine Gehaltsvorstellungen formulieren willst. In manchen Bereichen werden Fachkräfte dringend gesucht – da lohnt sich ein Blick in Branchentabellen und Co.
Deine angestrebte Position spielt auch eine Rolle beim Lohn. Hier solltest Du Dich vor allem an der Verantwortung, die Du trägst, orientieren – je mehr, desto höher auch Dein Gehalt! Auch die Spezialisierung Deiner Position spielt eine Rolle.
Unternehmensgröße und -standort sind ebenfalls relevant. Zwischen kleinen Firmen und Unternehmen mit >1000 Mitarbeitern gibt es bis zu 70% Gehaltsunterschied – zwischen Ost und West immer noch rund 20%. Auch der Wechsel vom Land in die Stadt kann sich lohnen und in Deinen Gehaltswunsch einfließen.

Stelle sicher, dass Du Deinen Gehaltswunsch in der Bewerbung gut untermauern kannst – indem Du in den Bewerbungs-Anlagen z. B. Zeugnisse oder Referenzen für die Bewerbung einschließt.

Deinen Gehaltswunsch für die Bewerbung festlegen

Wenn Du Dir einen grundlegenden Überblick verschaffen hast und Deine persönlichen Karriere-Faktoren sowie die der Stelle bedacht hast, sollte dabei eine Gehaltsspanne herauskommen.

Bevor Du jetzt Deine Gehaltsvorstellung in die Bewerbung schreibst, solltest Du aber an die Gehaltsverhandlung im Vorstellungsgespräch denken – und dementsprechend höher ansetzen. Orientiere Dich also eher am oberen Ende Deiner Spanne.

Wenn Du auf Basis Deines aktuellen Gehalts verhandeln willst, werden darauf in der Bewerbung oft um die 10–20% aufgeschlagen – das wirkt erst einmal viel, aber bedenke, dass der Arbeitgeber Dich wahrscheinlich herunterhandeln wird.

Pro-Tipp: Absolventen neigen oft dazu, zu niedrige Gehaltsvorstellungen im Anschreiben zu formulieren – das kann sich allerdings im Laufe der Karriere rächen, da Gehaltserhöhungen immer auf Basis des bisherigen Gehalts berechnet werden. Stelle also ruhig eine selbstbewusste (und realistische) Forderung!

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Die Kernpunkte

So formulierst Du Deine Gehaltsvorstellung in der Bewerbung:

Nenne Dein Wunschgehalt unbedingt, wenn in der Stellenausschreibung danach gefragt wird. Wenn nicht, dann solltest Du besser keine Gehaltsvorstellung formulieren und wartest mit diesem Thema besser bis zum Vorstellungsgespräch.
Formuliere Deine Vorstellung als Brutto-Jahresgehalt in Euro, ohne Zusatzleistungen. Deine auf Hunderter gerundete Summe nennst Du im Schlusssatz der Bewerbung.
Ermittle eine realistische Summe. Für die Recherche kannst Du Jobbörsen oder Gehaltsvergleichsseiten nachfragen, aber auch Leute mit Erfahrung in der angestrebten Branche fragen. Auch Faktoren wie Deine Position oder Qualifikationen, aber auch der Unternehmensstandort solltest Du bedenken.
Denke an einen vernünftigen Verhandlungsspielraum für das Vorstellungsgespräch – und orientiere Dich bei der Angabe am oberen Ende der Spanne, die Du bei Deiner Recherche ermittelt hast. Beim Wechsel Deines Jobs kannst Du 10–20 % auf Dein aktuelles Gehalt aufschlagen.
Überlege Dir, wie Du Deine Gehaltsvorstellung angeben willst – direkt als konkrete Summe, oder als Spanne mit Verhandlungsspielraum? Eine ausweichende Angabe ist zwar auch möglich, sollte aber am besten vermieden werden.

Vielen Dank fürs Lesen! Hast Du noch Fragen? Dann stelle sie gerne, zum Beispiel:

Bei welchen Jobs oder Unternehmen werden vom Arbeitgeber grundsätzlich Gehaltsvorstellungen verlangt?
Welche Tipps sollten Bewerber und Bewerberinnen für die Gehaltsverhandlung kennen?
Solltest Du für Dein Einstiegsgehalt eher hoch oder niedrig ansetzen?
Kannst Du die Gehaltsvorstellungen auch im Lebenslauf nennen?

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Dieser Artikel wurde von unserem Redaktionsteam geprüft, um sicherzustellen, dass er den redaktionellen Leitlinien von Zety entspricht. Wir sind bestrebt, unser Fachwissen weiterzugeben und Dir vertrauenswürdige, auf Deine Bedürfnisse zugeschnittene Karrieretipps zu geben. Es sind unsere hochwertigen Inhalte, die jedes Jahr weit mehr als eine Million Leser auf unsere Website bringen. Aber das ist noch nicht alles. Unser Team führt selbst Originalstudien durch, um den Arbeitsmarkt besser zu verstehen und wir sind stolz darauf, dass wir von Spitzenuniversitäten und den wichtigsten Medien auf der ganzen Welt veröffentlicht werden.

Quellen

https://www.uni-hamburg.de/career-center/dokumente/pdf-vortrag-einstiegsgehaelter-jobmesse-2019.pdf

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