Was Bewerber 2025 ausmacht - unsere Top-Insights

Sich bewerben kann jeder und jede – aber wie geht man’s richtig an? Wir haben einen Blick hinter die Kulissen geworfen und die Daten von 1,1 Millionen Lebensläufen analysiert, um zu erfahren, wie unsere User ihre Lebensläufe und Anschreiben gestalten. 

Das Ergebnis: ein e Mischung aus klaren Layout-Favoriten, den unterschiedlichsten Skills und sorgfalt bei der Erstellung.  

Die 5 beliebtesten Fähigkeiten unserer Nutzer

Soft und Hard Skills sind das Salz in der Suppe jeder Bewerbung. Sie sorgen dafür, dass Bewerber noch einmal Profil zeigen, dass unabhängig von reiner Berufserfahrung ist. Das sind die fünf Skills, die unsere User am häufigsten nennen:

1. Kommunikationsstärke: Kommunikation gibt es im Meeting, Kundengespräch oder sogar online, bei Slack-Nachrichten: Wer klar und freundlich kommuniziert, kommt besser voran und hält das Team zusammen.
2. Gute Arbeitsmoral und Engagement: Motivation und auch mal mehr tun als das mindeste kommt bei Chefs gut an und bringt Unternehmen einen echten Mehrgewinn.
3. Führerschein: Bei manchen Jobs wird er shclicht gebraucht und ist daher ein mehr als ein Pluspunkt, sondern notwendig.
4. Unabhängiges Arbeiten: Wer selbststandig arbeitet, spart nicht nur Zeit fuer endlose Erklärungen sondern bringt die Firma auch voran.
5. Verantwortungsbewusstsein und Belastbarkeit: Zuverlässigkeit ist ein wirklicher Superstar innerhalb des Soft-Skill-Kosmos. 

Unsere Daten zeigen: Die am häufigsten genannten Fähigkeiten in Bewerbungen sind Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und schnelle Auffassungsgabe. Das sind alles klassische Soft Skills. Gleichzeitig landet der Führerschein ebenfalls in den Top 5 der beliebtesten Angaben. Hier haben wir einen eher praktisch-orientierten „harten“ Skill. Bewerberinnen und Bewerber setzen auf Kombinationen aus fachlicher Kompetenz und Persönlichkeit.

Und das ist auch sinnvoll. Laut dem World Economic Forum werden in den kommenden Jahren Soft Skills wie Problemlösungsfähigkeit, Kreativität oder emotionale Intelligenz zu den wichtigsten Kompetenzen auf dem Arbeitsmarkt zählen (neben digitalem und technischem Kennntissen). 

Sorgfalt zahlt sich aus – Wie viel Zeit unsere Nutzer in ihre Bewerbung investieren

Bewerben ist nicht gerade spassig, aber ein notwendiger Schritt auf dem Karriereweg. Unsere User nehmen sich durchschnittlich rund 19 Minuten Zeit, um ihren Lebenslauf zu erstellen oder zu optimieren. Das zeigt: Sie vermeiden es, unnötig Zeit zu verschwenden.

44,17 % erweitern ihren Lebenslauf um mindestens 100 Wörter. Sie listen also nicht nur stichpunktartig Berufsstationen und Aufgaben auf, sondern beschreiben ihre Erfolge und Kompetenzen ausführlich. Das macht den Bewerber nahbahrer und glaubwürdiger und gibt Recruitern einen besseren Einblick in die Person hinter den Angaben.

Modern, professionell und erfahren – So präsentieren sich unsere Nutzer

 Es gilt auch zu sagen, dass unsere Nutzer nicht nur inhaltlich Wert auf Qualität legen. Auch die Lebenslauf-Optik spielt eine große Rolle. Das meistgewählte Template ist „Cascade“ – mit 33 % für den Lebenslauf und 29,29 % für das Anschreiben. Dieses Design überzeugt mit seiner klarer Struktur, Lesbarkeit und einem modernen Aussehen.

Dazu passt, dass 39,02 % der User bereits mindestens eine Berufsstation erfolgreich abgeschlossen haben. Viele Zety-User sind also keine Berufseinsteiger mehr, sondern haben schon praktische Erfahrung, die sie mit Ihren klugen Lebenslauf gezielt hervorheben.

Fazit

Unsere Daten zeigen klar: Wer bei der Bewerbung auf eine ausgewogene Mischung aus Soft und Hard Skills setzt, seinen Lebenslauf mit Sorgfalt erstellt und auf ein passendes professionelles Design nutzt, hebt sich hervor und setzt ein echtes Highlight. 

Unsere User investieren Zeit, nennen wichtige Soft und Hard Skills und entscheiden sich fur ein professionelles Layout.

Über den redaktionellen Prozess bei Zety

Dieser Artikel wurde von unserem Redaktionsteam geprüft, um sicherzustellen, dass er den redaktionellen Leitlinien von Zety entspricht. Wir sind bestrebt, unser Fachwissen weiterzugeben und Dir vertrauenswürdige, auf Deine Bedürfnisse zugeschnittene Karrieretipps zu geben. Es sind unsere hochwertigen Inhalte, die jedes Jahr weit mehr als eine Million Leser auf unsere Website bringen. Aber das ist noch nicht alles. Unser Team führt selbst Originalstudien durch, um den Arbeitsmarkt besser zu verstehen und wir sind stolz darauf, dass wir von Spitzenuniversitäten und den wichtigsten Medien auf der ganzen Welt veröffentlicht werden.

Quellen

• The Future of Jobs Report 2023 | World Economic Forum
• Tim Weitzel et al., Bewerbung der Zukunft