Eintrittstermin in der Bewerbung professionell formulieren

Bei der Suche nach einer neuen Stelle stolperst Du über den perfekten Job. Es gibt nur ein Problem – Dein potenzieller Arbeitgeber verlangt die Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins in der Bewerbung – und das liegt dank Deiner Kündigungsfrist noch in weiter Ferne. 

Wie formulierst Du das Eintrittsdatum in so einem Fall geschickt, ohne die Wartezeit unnötig zu betonen? Und wie sieht es aus, wenn Du momentan keine feste Stelle hast? Diese Fragen beantwortet Dir dieser Artikel. Hier erfährst Du:

• Zu welchem Zweck das Eintrittsdatum angegeben wird
• Ob es sich lohnt, es auch unaufgefordert zu nennen
• Wo und wie Du Deinen frühestmöglichen Eintrittstermin in der Bewerbung am besten angibst – mithilfe unserer Beispiel-Formulierungen

Schau Dir zuerst einmal das folgende Muster-Anschreiben mit der passenden Formulierung für das Einstiegsdatum an: 

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In der Bewerbung Deinen Eintrittstermin nennen – Dein Muster

Auf Jobsuche bist Du in guter Gesellschaft: laut Umfragen kommt für ein Drittel der Arbeitnehmerschaft ein Jobwechsel in Frage. Niedrieges Gehalt ist dabei mit 34 % der wichtigste Grund. Um Dich durchzusetzen muss Deine Bewerbung also sitzen – auch der Eintrittstermin. 

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Warum ist der Eintrittstermin in der Bewerbung so wichtig? 

Der Eintrittstermin ist meiner Erfahrung nach für Unternehmen vor allem zur besseren Planung wichtig – teilweise sind Stellen ausgeschrieben, die schnell besetzt werden sollen. Das erkennst Du meist daran, dass das Einstiegsdatum ab sofort oder zum nächstmöglichen Zeitpunkt angegeben ist. 

Teilweise werden diese Angaben aber auch ohne Zeitdruck gemacht. Wenn in der Stellenausschreibung darum gebeten wird, den frühestmöglichen Eintrittstermin im Bewerbungs-Anschreiben anzugeben, kannst Du davon ausgehen, dass das Unternehmen bei der Besetzung flexibel ist.

Dass bei Bewerbern, die sich in einem laufenden Arbeitsverhältnis befinden, eine Kündigungsfrist in Kraft tritt, ist Deinem potenziellen Arbeitgeber bekannt – wenn also kein konkretes Startdatum benannt ist, dass Du auf keinen Fall einhalten kannst, bewirb Dich ruhig trotz Deiner Kündigungsfrist! 

Pro-Tipp: Bei Ausbildungen, der Bewerbung um ein duales Studium oder Traineestellen sieht das anders aus – hier wird oft nur zu bestimmten Terminen eingestellt, da der ganze Jahrgang zeitgleich beginnt. In diesen Fällen solltest Du Dein Eintrittsdatum an die genannten Einstiegstermine anpassen. 

Professionelle Beispiele zum Eintrittstermin in der Bewerbung 

Im Anschreiben nach der DIN 5008 gibst Du Deinen Eintrittstermin ganz am Ende an – genauer gesagt nicht im Schlussatz der Bewerbung, sondern im Satz davor. In den letzten Satz kommt wie üblich die Bitte um ein Vorstellungsgespräch. Nutze die folgenden Formulierungen:

In der Bewerbung für den Eintrittstermin ab sofort die richtige Formulierung finden – Beispiele

Wenn Du momentan arbeitssuchend und an keine Kündigungsfrist gebunden bist, solltest Du es aus meiner Sicht vermeiden, zu schreiben, dass Du jederzeit oder ab sofort verfügbar bist – die Formulierung kann verzweifelt wirken. Besser: Den nächsten Monatsersten angeben oder einen dieser Sätze nutzen: 

In der Bewerbung den Eintrittstermin mit der richtigen Formulierung angeben – mit Kündigungsfrist 

Bei der Angabe des Eintrittsdatums entsprechend Deiner Kündigungsfrist rate ich Dir, diese zu erwähnen, aber das musst Du nicht – schließlich weiß der Personaler, dass Du Dich aktuell in einem Arbeitsverhältnis befindest.

Frühester Eintrittstermin in der Bewerbung – nach Studium oder Ausbildung 

Wenn Dein Abschluss naht und Du Dich bewirbst, solltest Du beim Eintrittsdatum Dein voraussichtliches Abschlussdatum nennen, zum Beispiel so: 

Pro-Tipp: Wenn das Eintrittsdatum in der Stellenausschreibung nicht gefordert wird, empfiehlt es sich trotzdem, Deinen voraussichtlichen Abschluss nicht nur im Lebenslauf als Studentin, sondern auch im Hauptteil des Anschreibens zu erwähnen – so kann sich der Personaler ein Bild davon machen, ab wann Du verfügbar bist. 

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Solltest Du den Eintrittstermin in der Bewerbung nennen – oder lieber nicht?

Wenn er in der Stellenausschreibung gefordert wird, solltest Du meiner Erfahrung nach Deinen Eintrittstermin in der Bewerbung angeben. Aber wie sieht es aus, wenn nicht danach gefragt wird? Zu den Vorteilen der Angabe gehört auf jeden Fall Transparenz. Auch ein baldiges kann eine der Stärken der Bewerbung und somit ein Vorteil gegenüber Mitbewerbern sein. 

Andererseits könnte es sich ungefragt um eine relativ überflüssige Information handeln und Du Dich schlimmstenfalls mit einer längeren Kündigungsfrist gegenüber anderen Bewerbern ins Aus schießen. 

Daher gilt: Wenn Dein möglicher Eintrittstermin recht bald ist, gib ihn ruhig an. Solltest Du z. B. eine Kündigungsfrist haben, die länger als 3 Monate ist, rate ich Dir, Dir die Angabe für das Vorstellungsgespräch zu sparen – wenn der Personaler schon von Dir überzeugt ist, kann auch die lange Wartezeit weniger schlimm erscheinen. Die Bundesagentur für Arbeit empfiehlt in ihrem Bewerbungsratgeber übrigens, den Eintrittstermin zu nennen.

Wichtig ist auch: Den Eintrittstermin solltest Du ausschließlich in das Anschreiben, nicht in den Lebenslauf schreiben.

Pro-Tipp: Wenn schon in der Ausschreibung für den Job klar wird, dass die Stelle zügig besetzt werden soll (z. B. durch ein konkretes Startdatum), Dein Eintrittstermin aber später wäre, solltest Du vor der Bewerbung telefonisch nachfragen, ob der Starttermin unabänderlich ist oder sich eine Bewerbung doch lohnt. 

In der Bewerbung den Eintrittstermin ab sofort angeben – mit welcher Formulierung? 

Oft wird eine Besetzung ab sofort gesucht – das solltest Du aber nicht 1:1 übernehmen, da diese Aussage im Anschreiben verzweifelt wirken kann. Eleganter ist aus meiner Sicht eine Lösung wie Ich bin kurzfristig für den Arbeitsantritt verfügbar, oder die Angabe des nächsten Monatsersten: Ich kann die Stelle zum 01. Juni antreten.

Die Kernpunkte 

In der Bewerbung Deinen Eintrittstermin mit der richtigen Formulierung nennen ist ganz leicht – mit folgenden Schritten: 

• Bedenke, dass die Angabe für Personaler ausschlaggebend sein kann – und zwar dann, wenn die Stelle schnell besetzt werden muss. Gib Deinen Eintrittstermin also unbedingt an, wenn in der Ausschreibung danach gefragt wird! 
• Bewirb Dich trotz der Angabe ab sofort oder zum nächstmöglichen Termin, auch wenn Du eine Kündigungsfrist hast. Diese Angabe ist üblich und heißt nicht immer, dass der Einstieg wirklich sofort erfolgen muss. 
• Formuliere Deinen frühestmöglichen Termin entsprechend Deiner Situation, aber in jedem Fall klar und deutlich – hier muss ein konkretes Datum her! Die Angabe findet im Schlussteil Deines Anschreibens Platz. 
• Wäge ab, wenn die Angabe nicht gefordert wird. Wenn Du trotzdem ein Datum nennst, kann das Vor- und Nachteile haben. Bist Du nicht an eine Kündigungsfrist gebunden, gib das ruhig auch so an. Bei einer (längeren) Kündigungsfrist behältst Du sie besser für Dich. 
• Gib Deinen Eintrittstermin nie als ab sofort oder jederzeit an – das könnte verzweifelt wirken. Nenne stattdessen zum Beispiel den nächsten Monatsersten. 

Danke fürs Lesen! Stelle gerne noch Deine Fragen, zum Beispiel: 

• Wenn ich eine Bewerbung schreiben möchte, aber den nächstmöglichen Termin für meinen Einstieg noch nicht kenne, wie gehe ich vor? 
• Wie funktioniert die Angabe, wenn ich mich beim Unternehmen per Mail bewerbe oder meine Bewerbung online über ein Portal verfasse? 
• Ist in meiner Bewerbung die Angabe des frühesten Eintrittstermins bindend? 

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