Deine Schwächen im Vorstellungsgespräch für die Bewerbung

Es ist eine der ältesten Fragen in Vorstellungsgesprächen – und sie bringt immer noch reihenweise Bewerber ins Schwitzen: Was sind Ihre Schwächen? Darauf gibt es unendlich viele potenzielle Antwortmöglichkeiten – von Ausweichen über das Verweisen auf als Schwächen getarnte Stärken. 

Tatsächlich brauchst Du diese gar nicht, wenn Du Dich im Vorfeld auf diese Frage vorbereitest und Dir eine gut durchdachte Antwort zurechtlegst. Und in diesem Artikel erfährst Du, wie das geht! Lies hier: 

• Warum die Frage nach persönlichen Schwächen eigentlich gestellt wird
• Welche Schwächen sich für die Nennung in der Bewerbung eignen
• Mit welcher Strategie Du eigene Schwächen besser darstellen kannst
• Viele Beispiele zur Orientierung für Dich

Also, los geht’s! 

Du willst Dein Bewerbungsschreiben so schnell wie möglich verfassen? Dabei hilft Dir unser Anschreiben-Editor. Suche Dir aus unseren 18 professionellen Bewerbungs-Vorlagen eine aus, die Deinen Lebenslauf perfekt ergänzt. Beim Schreiben kannst Du Dich von unseren Tipps und Formulierungsvorschlägen inspirieren lassen.

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Wieso wird die Frage nach Schwächen in der Bewerbung eigentlich gestellt? 

Eigentlich sind Deine Stärken in der Bewerbung ja relevanter als Deine Schwächen – oder? Gewissermaßen stimmt das, schließlich geht es darum, einen Kandidaten zu finden, der die Herausforderungen der Stelle gut erfüllen kann. 

Allerdings hat jeder Schwächen – und die wollen Personaler in der Bewerbung herausfinden. Denn dabei spielt der Aspekt der Selbstreflexion und der Umgang mit Deinen Schwächen eine Rolle – wenn diese in der Bewerbung positiv wirken, gehst Du wahrscheinlich auch mit Konfliktsituationen souveräner um.

Pro-Tipp: Um nicht direkt nach Schwächen zu fragen, werden in der Bewerbung Nachfragen zu Konfliktsituationen, Niederlagen oder Herausforderungen gestellt, um eine ehrlichere Antwort von Dir zu bekommen. Achte also im Vorstellungsgespräch oder Telefoninterview auf diese Art von Fragen! 

Welche Schwächen gibt es, die für die Bewerbung relevant sind? 

In der Bewerbung geben neben Deinen Stärken auch Deine Schwächen ausschlaggebende Signale zu Deiner Eignung – darum solltest Du die Fragen weder mit „witzigen“ Antworten umgehen, noch eigentliche Soft Skills in der Bewerbung wie Perfektionismus als vermeintliche Schwächen verpacken. 

Diese Tricks kennen Personaler nämlich alle schon – daher empfiehlt es sich, mit offenen Karten zu spielen. Schwächen, die für Deine Bewerbung relevant sein können, sind zum Beispiele diese:

In Deiner Bewerbung Schwächen nennen – Beispiele 

• Direktheit
• Nicht nein sagen können
• Nervosität (vor Publikum, bei Telefonaten, …)
• Zurückhaltung
• Vergesslichkeit 
• Schlechter Orientierungssinn
• Fehlende Organisation 
• Fehlende Priorisierung 
• Dickköpfigkeit 

Du weißt nicht, wie Du diese Schwächen im Vorstellungsgespräch so verpacken kannst, dass sie nicht zum Ausschlusskriterium werden? Dann lies jetzt weiter – mit unseren 5 Tipps schaffst Du es Schritt für Schritt zur perfekten Formulierung.

Pro-Tipp: Es hilft, allgemeine Erwartungen der Personaler zu kennen und Dich auf Fragen dazu einzustellen. Bei Absolventen werden vor allem mangelnder Fokus und eine unrealistische Erwartungshaltung kritisiert, während bei älteren Bewerbern vor allem geringe Stressresistenz und Kreativität bemängelt werden. 

Für eine vollständige Bewerbung brauchst Du nicht nur ein Anschreiben, sondern auch einen passenden Lebenslauf. Mit unserem Editor kannst Du ganz einfach und intuitiv Deinen 18 Lebenslauf online erstellen. Entscheide Dich für eine unserer Lebenslauf-Vorlagen, ergänze Deinen Werdegang und lade das fertige Dokument im Anschluss als PDF herunter.

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Wie formulierst Du Deine eigenen Schwächen in der Bewerbung vorteilhaft? 

Mit den eigenen Fehlern beschäftigt sich niemand gerne – genau das ist aber der Schlüssel, um die Frage nach Deinen Schwächen in der Bewerbung bzw. im persönlichen Gespräch erfolgreich zu beantworten. Denn die falsche Antwort könnte Dich die Zusage kosten – folge daher unseren Tipps. 

1. Überlege Dir für Deine Bewerbung, welche Schwächen Du hast 

Es kann sehr hilfreich sein, im Vorfeld eine Stärken- und Schwächen-Analyse für Deine Bewerbung durchzuführen. Für die gelungene Formulierung Deiner aussagekräftigen Bewerbung musst Du Dir Deine Kompetenzen sowieso vor Augen führen. 

Es lohnt sich, direkt auch über Deine Schwächen nachzudenken – folgende Fragen können helfen: 

• In welchen Bereichen fühlst Du Dich nicht besonders sicher? 
• Welche Herausforderungen/ Probleme begegnen Dir auf der Arbeit immer wieder und warum?
• Wofür wurdest Du in der Vergangenheit von Freunden oder Kollegen kritisiert? 
• An welchen Aspekten solltest Du laut Deinem Chef arbeiten? 
• In was bist Du besonders gut und was ist das gegenteilige Feld? 
• In welchen Bereichen arbeitest Du deutlich langsamer und ineffektiver? 

Erstelle Dir zu Deinen Schwächen für die Bewerbung ruhig erst einmal eine grobe Liste auf Basis dieser Fragen. Im nächsten Schritt geht es um die Priorisierung.

2. Unterscheide relevante von irrelevanten Schwächen in Deiner Bewerbung 

So wie Deine Stärken solltest Du auch Deine Schwächen in der Bewerbung an die jeweilige Stelle anpassen. Überlege Dir, welche Kompetenzen und Stärken für diesen Job am wichtigsten sind – das erfährst Du zum Beispiel durch die Stellenanzeige. 

Aus diesen geforderten Stärken kannst Du jetzt auf die Schwächen schließen, die in der Bewerbung wahrscheinlich ein No-Go wären – so solltest Du als für die Bewerbung als Bürokauffrau nicht unorganisiert sein oder für die Bewerbung als Medizinische Fachangestellte keine Angst vor dem Telefon haben. Diese Schwächen solltest Du also unbedingt vermeiden zu nennen! 

Ebenso gibt es Schwächen, die in keiner Bewerbung gut ankommen – Undiszipliniertheit, Faulheit, Unpünktlichkeit und Co. Verzichte natürlich auch darauf, diese zu nennen. Alle Schwachstellen, die Du jetzt nicht ausgeschlossen hast, könntest Du potenziell verwenden. 

Um einen Ausgleich zu schaffen, solltest Du Deine Kenntnisse im Lebenslauf oder dem Motivationsschreiben umso besser beschreiben –  zum Beispiel im Abschnitt zur Berufserfahrung im Lebenslauf. Unsere Artikel, z. B. mit tabellarischer Lebenslauf-Vorlage, zeigen Dir, wie es geht!

3. Versuche, nicht zu tricksen 

Nennen Sie positive Schwächen in Ihrer Bewerbung! – das war lange Zeit ein beliebter Tipp in Bewerbungsratgebern. Dabei sollen Bewerber keine richtigen Schwächen aufzählen, sondern lieber auf als Schwächen getarnte Stärken verweisen – zu perfektionistisch, zu besorgt um das Wohlergehen anderer, usw. 

Ein weiterer beliebter Trick ist es, ausweichend mit Schwächen zu antworten, die nichts mit dem Job zu tun haben, wie eine Schwäche für Schokolade oder Ähnliches. Das Problem dabei ist, dass diese Antworten den Sinn nach der Frage Deiner Schwächen in der Bewerbung untergraben – zu sehen, ob Du selbstreflektiert damit umgehen kannst. 

Vermeide daher solche Antworten und fokussiere Dich lieber darauf, wie Du Deine eigenen Schwäche in der Bewerbung richtig formulieren kannst – das kommt deutlich besser an. 

4. Überlege Dir für Deine Bewerbung, inwiefern Du an Deinen Schwächen arbeitest 

Wir alle haben unsere Stärken und auch Schwächen – das ist ganz normal. Im Idealfall finden wir aber Wege, damit besser umzugehen oder vielleicht auch an Unzulänglichkeiten zu arbeiten. Wenn Du Deine Schwächen herausgefunden hast, solltest Du überlegen, inwiefern Du das schon umsetzt – zum Beispiel so: 

• Konfrontation mit Ängsten und Unsicherheiten 
• Einholen regelmäßigen Feedbacks 
• Kurse und Seminare zu Soft Skills 
• Alltagsgewohnheiten, um Schwächen in den Griff zu bekommen (z. B. ein gut geführter Terminkalender bei Unorganisiertheit) 

Deine Lösungsansätze und Hilfen kannst Du Dir zu Deinen Schwächen notieren. 

5. Formuliere Deine Schwächen in der Bewerbung richtig – anhand dieser Beispiele 

Nachdem Du jetzt Deine Liste hast, geht es nur noch um die richtige und möglichst positive Formulierung Deiner Schwächen im Bewerbungs-Anschreiben. Beachte dazu folgende Tipps:

• Such Dir bis zu drei Schwächen aus, nenne aber auf Nachfrage im Vorstellungsgespräch erst einmal nur eine davon. Am besten machst Du Dir schon im Vorfeld Gedanken dazu, welche relativ harmlos ist. 
• Nutze Worte wie gelegentlich oder manchmal, ohne Deine Schwäche herunterzuspielen. Das macht einen ganz anderen Eindruck als, wenn Du von immer oder ständig sprichst. 
• Beschreibe direkt, inwiefern Du daran arbeitest, wenn Du für Deine Bewerbung eine Schwäche beschreibst. 
• Nenne darüber hinaus im Idealfall eine konkrete Situation, in der Dein Schwachpunkt zum Tragen gekommen ist. So vermeidest Du Missverständnisse und erweckst nicht den Eindruck, dass Dir Deine Schwäche ständig im Weg ist. 

Damit Du etwas Praxisübung bekommst, kannst Du Dich für Deine Bewerbung für die Formulierung Deiner Schwächen von unseren Beispielen inspirieren lassen!

Typische Schwächen in der Bewerbung – Beispiele für Dein Vorstellungsgespräch: 

Du siehst – nach diesem Schema kannst Du jede Schwäche in Deiner Bewerbung weniger dramatisch wirken lassen. Betone einfach, welche Maßnahmen Du zur Verbesserung ergreifst.

Pro-Tipp: Das Anschreiben der Bewerbung ist ebenso wie der professionelle Lebenslauf und Dein Kurzprofil dafür da, aufzuzeigen, warum Du genau der richtige Bewerber für die Stelle bist – daher haben hier auch nur Deine Stärken, nicht Deine Schwächen etwas zu suchen. Vermeide daher, sie in die Bewerbung oder den Lebenslauf zu schreiben.

Die Kernpunkte 

Schwächen in der Bewerbung bzw. im Vorstellungsgespräch zu nennen, ist gar nicht so schwer – orientiere Dich an unseren Tipps: 

• Mache Dir klar, warum die Frage nach Deinen Schwachpunkten eigentlich gestellt wird: Der Personaler möchte hauptsächlich sehen, wie selbstreflektiert Du damit umgehst. 
• Behalte im Hinterkopf, dass Deine Schwachstellen keine Schande sind – wir alle haben sie. Eine gute Vorbereitung ist alles: Mit einer Stärken- und Schwächen-Analyse im Vorfeld Deiner Bewerbung bekommst Du einen guten Überblick. 
• Achte darauf, nur die Schwächen auszuwählen, die sich nicht direkt negativ auf den Job auswirken oder eine der Hauptkompetenzen für die Stelle beeinträchtigen. Auch auf Nennungen wie Motivationslosigkeit und Co. solltest Du verzichten. 
• Vermeideausweichende oder vermeintlich lustige Antworten auf die Frage des Personalers – schließlich möchte er wichtige Informationen von Dir bekommen. 
• Sei ehrlich, aber ruhig wähle positive Formulierungen für Deine Schwächen in der Bewerbung, indem Du dazu erwähnst, inwiefern Du daran arbeitest oder welche Umgangsmöglichkeiten Du dafür gefunden hast. 

Danke fürs Lesen und viel Erfolg bei Deinem Gespräch! Hast Du noch Fragen? Dann stelle sie jetzt gerne, z. B.: 

• Wofür ist in diesem Kontext eine SWOT-Analyse vor dem neuen Job gut? 
• Ist es eine gute Idee, die Antworten einfach auswendig zu lernen, oder sollte ich die Fragen im Bewerbungsgespräch lieber spontan beantworten? 
• Kann es im Bewerbungsverfahren auch zu einem Test der Schwächen kommen?